凯华注重全力打造数字化未来工厂，与全球顶尖ERP/SAP 系统达成合作，涉及六大模块，定制特色凯华。2022年在各部门的努力下，SAP 系统成功在 5 家子公司上线，实现集团数据的互联互通。

 凯华采用SCM/益模帮采通系统，做到供应链的高效精准协同。科学整合 ERP、OA、财务系统三大业务，可以快速响应采购需求，及时获取加工进度和延期预警信息，减少电话邮件等大量沟通工作量，有效实现去中间化。

 凯华使用联想云盘，为数据、文档、知识库的存储提供安全保障，同时促进信息高效协同。

 凯华车间采用 FANUC 梧桐系统，共计采集 58 台机床数据，投入使用数字化智能看板，实时展示车间机台设备使用情况，利用数字赋能助力企业战略目标的实际落地。

 凯华于2022年设立凯华汽车科技、凯华医疗科技、凯华环保科技、凯华物流科技四大事业部，预计到 2025 年，凯华员工将达 4000 余人，订单量达 43 亿。

 凯华新设浙江靖凯模塑科技有限公司，打造高端医疗器械部件智能制造基地，预期具备产品研发、模具制造、成品生产、包装运输等各项功能。聚焦汽车、医疗、物流、家具家电四大核心业务板块，凯华设立美国、新加坡、香港子公司及宁波、深圳、青岛分公司，搭建科学合理的国际营销网络和客服体系；携手国内外 180 余家顶尖客户，向全球 50 多个国家和地区输送精良产品；利用“QTCS”服务品牌和数字赋能，创新延伸产业链，实现内生外延式增长，为全球客户提供专业的模塑一体化解决方案。

 “千秋基业，人才为本”，凯华秉承着以薪酬福利留人、以培训发展留人、以灵活机制留人和以文化氛围留人的理念，通过建立培育机制、拓宽职业通道、提升薪酬福利、优化员工礼遇、关心员工需求，让品德优、业绩好、能力强的优秀人才脱颖而出，将其提拔至合适岗位。并积极与模具协会、大连工业大学、华中科技大学、台州科技职业学院、三门技师学院等高等科研院所保持长期产学研合作关系， 通过模具产业学院、“凯华班”、“凯华奖学金”、智能制造实训基地等定点定向合作模式，为公司发展和台州市模具产业竞争力提供人才支持和智力支撑。
      2022年，第一批凯华模具产业学院订单班学子全部进入凯华定岗实习，培养了大量台州模具产业急需的复合型高端技术技能型“领班人才”。

 会上，公司对2022年度各部门推选评出的优秀集体和优秀员工进行表彰，颁发杰出新员工、创新之星、6S 优秀团队奖、最佳业绩团队奖、KMS改善优秀团队奖、KMVE改善优秀团队奖等，共80余名员工上台领奖。